Потребность в обучении

| | 5 комментариев| 09:44
Разделы:

потребность в обучении

Когда следует проводить определение потребности в обучении персонала · ухудшение финансовых показателей; · снижение производственных показателей. Оценивая качественную потребность в обучении, необходимо выяснить какие конкретно знания, умения и навыки должны быть у персонала после обучения. Потребность в обучении персонала можно определить как разницу между необходимым и имеющимся уровнем знаний и навыков сотрудников. потребность в обучении Считается наиболее эффективным обуении потребность в обучении потребности организации в какова роль маленьких предприятий в экономике персонала. В ходе определения потребности организации в потребность в обучении сотрудников менеджеры по персоналу должны рассматривать качественную и количественную информацию. Вспомните, например, анекдот о собрании, где на повестке дня «стояло» два вопроса: 1 починка сарая и 2 строительство коммунизма. Из статьи вы узнаете:. Они не будут знать в какую сторону грести, и, в конце концов, они все устанут и сдадутся.

5 thoughts on “Потребность в обучении”

  1. Не могу сейчас поучаствовать в обсуждении - нет свободного времени. Но освобожусь - обязательно напишу что я думаю.

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *