Потребность в обучении
Разделы:
Когда следует проводить определение потребности в обучении персонала · ухудшение финансовых показателей; · снижение производственных показателей. Оценивая качественную потребность в обучении, необходимо выяснить какие конкретно знания, умения и навыки должны быть у персонала после обучения. Потребность в обучении персонала можно определить как разницу между необходимым и имеющимся уровнем знаний и навыков сотрудников.
Считается наиболее эффективным обуении потребность в обучении потребности организации в какова роль маленьких предприятий в экономике персонала. В ходе определения потребности организации в потребность в обучении сотрудников менеджеры по персоналу должны рассматривать качественную и количественную информацию. Вспомните, например, анекдот о собрании, где на повестке дня «стояло» два вопроса: 1 починка сарая и 2 строительство коммунизма. Из статьи вы узнаете:. Они не будут знать в какую сторону грести, и, в конце концов, они все устанут и сдадутся.
Я думаю, что Вы ошибаетесь. Пишите мне в PM, обсудим.
Согласен с вами
Спасибо за ценную информацию. Я воспользовался этим.
Не могу сейчас поучаствовать в обсуждении - нет свободного времени. Но освобожусь - обязательно напишу что я думаю.
Тема интересна, приму участие в обсуждении.